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如东劳动仲裁部门以案释法规范用工管理保护劳动者合法权20如东的资料20年7月3

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发表于 2020-7-31 22:55:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
如东劳动仲裁部门以案释法规范用工管理 保护劳动者合法权20如东的资料20年7月31日近年来,劳动者合法权益的保护一直是人们关注的话题…。如东人事当自己的合法权益受到侵犯时,如何才能及时依法理性维权呢▽?来看看劳动仲裁部门给广大劳动者的建议。如东人事  如东的王某是一家公司的职工,如东人事公司称出于对他的照顾-,除了本职工作外,如东人事还让他另外负责做饭及值班工作○。一直都是他的妻子张某做这些工作。期间,如东的资料张某每月1200元的工资,都是由公司发放到其丈夫的工资账户上★。公司撤销食堂☆,通知张某不要来上班了,张某同意,但公司并未支付相关补偿。如东的资料于是张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付最低工资标准的差额及经济补偿◇,而公司否认张某是其单位的员工,不认可双方存在劳动关系。  根据相关规定●,如东人事劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动▽,或者劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,那么双方的劳动关系成立。
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