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彻查江阴市临港实验学校历年绩效工资发放拒不公示不公开的真相_江阴市公示历年

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发表于 2021-2-2 19:09:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
教师绩效工资是根据教师的教学实绩而发放的奖励性工资,体现多劳多得,优劳优得,鼓励教师积极性。这是坚持教育优先发展战略的重大举措,体现国家对教育事业的高度重视,对教师的亲切关怀和保障教师收入水平,激发广大教师积极投身教书育人事业,吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。但是,江苏省江阴市临港实验学校却对历时十年老师的绩效工资总额以及教师个人明细总额拒不公示不公开,直接侵害了教师的合法权益,教师被剥夺了知情权监督权参与权,严重违反了国家的财政纪律。

  1、江阴市临港实验学校有大约2”那怪闻言,即忙叫:“小的们!快烧汤洗面梳妆!”叫:“把御弟连绳抬在后房收了,等我打他去!”好妖精,走出来,举着三股叉骂道:“泼猴!野彘!老大无知!你怎敢打破我门!”八戒骂道:“滥淫贱货!你倒困陷我师父,返敢硬嘴!我师父是你哄将来做老公的,快快送出饶你!敢再说半个不字,老猪一顿钯,连山也筑倒你的!”那妖精那容分说,抖擞身躯,依前弄法,鼻口内喷烟冒火,举钢叉就刺八戒80多名教师(每年在编人数有变化,还需要调查核实),每年发放的绩效工资数额巨大,学校领导利用职权对分配的绩效工资总额以及分配给全体教师的绩效工资明细数额从来不公示!无法体现公正公平公开阳光操作的原则,临港实验学校教师多次提出抗议,并强烈要求学校领导改正这一做法,多位教师与学校领导多次谈话沟通,学校领导拒不接受教师的建议,拒不公示绩效工资的总额和分配全体教师的绩效工资明细数额。为此,低价股出现涨停潮!回调就是补仓机会教师集体签名信访中央纪委,江苏省纪委,多次反映问题,江阴市教育局以及临港实验学校欺上瞒下,学校领导找关系和有些领导对举报教师进行拉拢,恐吓,威胁,至今拒不公示公开全部绩效工资的分配数据。
  2、临港实验学校管理混乱,食堂监控十几只无故损坏,失去监控的功能(学校其他地方的监控都能正常使用),为什么食堂的监控都损权重搭台,题材唱戏坏了?门卫多次报告学校维修,学校不及时维修,导致学校食堂发生偷窃事件。食堂员工马建明利用职务之便,从学校食堂偷窃16桶10斤装食用油,7袋冰冻大虾,8袋鸭胗,还有黄花鱼三袋,2袋带鱼,大袋五花肉,鸡腿,鸡蛋等等一大冰柜的食材。2020年11月12日中午,被教师发现举报之后,学校领导仅仅扣除马建明一个月工资2000元,把偷窃的食材留给了马建明,当地派出所没有当场追缴和没收偷窃的赃物,更没有彻查食堂偷窃的内幕以及追究相关领导的责任!学校以及当地派出所千方百计包庇隐瞒,甚至对举报教师进行威胁恐吓。临港实验学校多名教师集体签名到江苏省纪委和无锡市教育局进行上访,上级主管部门要求调查解决。但是,江阴市教育局以及相关主管部门在处理意见回复书中,只字未提食堂偷窃案件的处理。
  3、临港实验学校绩效工资发放由于不公示,存在严重问题,理由是2010年学校校长单红霞在大会上说临港实验学校多发了98万元绩效工资,为什么多发了98万元?这些钱发给了什么人?由于没有公示绩效工资,无人知道真相。2010年6月23日上午,初三年级组长拿着一张1300元退款清单让每一位教师在清单上签名,说这笔钱不用退的,镇上负责补上多发的98万元绩效,只要教师签个名就可以了。教师签名之后,领导马上就要求全体中学部教师用现金退款,学校领导为什么编造谎言欺骗教师?先说只是签名不用退款,签名之后就要退款。大多数教师非常气愤,不肯签名,学校领导竟然逼着中层领导杨建刚代替教师签名,这难道不违法吗?学校以欺骗的手段,让教师签名,然后逼迫教师退款1300元,为什么会计室给教师的退款收据上是退款3000元?其中袁丽艳老师抗议学校领导这种欺骗行为,拒绝缴纳退款,她没有退款。那么,谁替她在退款清单上签名的?又是谁替她缴纳了1300元的退款?
  4、临港实验学校领导张秋度长期借调于门村任村支部书记,多年不在学校工作。2010年临港实验学校校长单红霞利用职权按照校长待遇给张秋度绩效工资四万元。但是,单红霞从来不承认给张秋度绩效工资的事实。2015年江阴市纪委在调查中证实当年单红霞确实给了张秋度四万元的绩效奖金,纪委的人说,后来张秋度把这四万元退回来了。请问这笔绩效工资退到了哪里?单红霞明明给了张秋度绩效工资,为什么隐瞒说谎?绩效工资不敢公示的原因,就是校长可以滥用职权,暗箱操作发放绩效工资。所以,不能公示?

  5、自2011年开始,临港新城成立了季子奖励基金,用于奖励教育教学成绩突出的教师和学业成绩优秀的学生,同时,也兼顾一些家庭经济困难学生。用于推动临港开发区教育事业的发展,提高教育文化水平。自单红霞任校长以来,隐瞒季子奖励基金的数额和发放明细,从2011年底至2013年,三年的季子奖励基金被单红霞偷偷发放掉了。并且,把奖励当年中考成绩优秀的年级前20名学生的季子奖励基金骗取领走(年级前10名的每个考生奖励2000元,年级前20名的每个考生奖励1000元),单红霞校长让中层领导冒充家长的名义在清单上签名,她领取了这笔奖励基金,学生家长没有拿到这笔奖励基金。其中,我校教师曹中其的儿子就是2013年中考前10名的考生,他没有领到这笔奖励基金,但是,确有领导以他的名义签名,把奖金领走。2015年江阴市纪委在调查核实中,发现单红霞确实领取了这笔奖励基金。但是,江阴市纪委为她开脱,说单红霞把这笔奖励基金发给了当年的中考教师,当年中考教师没有拿这笔钱!(有很多当年的初三教师可以证明)。然后,纪委的领导下继续为她辩护,说单红霞把这笔钱给了当年在申港江南社区暑假补课的教师作为暑假补课费了。暑假学校集体组织学生在江南社区补课,说是免费的。那么,学校领导把钱发给暑假补课的教师,难道不违法吗?集体组织补课,并且是有偿补课就是违法行为。难道江阴市纪委不懂吗?
  6、2014年4月,在临港实验学校教师信访反映单红霞校长的问题之后,江阴市教育局匆忙把单红霞调到江阴市教育局任副局长,2014年8月免去单红霞临港实验学校校长职务。但是,单红霞依然占据临港实验学校的编制和高级职称名额,享受校长待遇。直到2015年江阴市纪委找举报教师谈话的时候,教师提出了反对意见,纪委当场打电话给教育局解除单红霞占用临港实验学校编制以及享受校长待遇的问题。并且在20分钟后明确告诉临港实验学校教师,单红霞不再占用临港实验学校的教师编制,也不再享受校长待遇。但是,在2016年11月,临港实验学校教师在会计处看到了单红霞依然占据临港实验学校的编制,发现了单红霞2016年11月领取临港实验学校的工资条。江阴市纪委如何解释这个问题?
  7、2014年单红霞针对临港实验学校多名教师的投诉和信访,进行打击报复,由学校领导班子形成审问小组,私设公堂,由陈志君负责录音录像,蔡丽亚负责做笔录,针对多名投诉教师进行审问,然后要求教师在审问材料上签名按手印。单红霞校长私设公堂审问这种行为,是否违法?
  8、临港实验学校自从实行绩效工资以来,由于领导利用职权对绩效工资一直暗箱操作,导致教师严重不满,多次向上级投诉和信访。但是,学校领导欺上瞒下,对上级部门说谎,谎称公示了绩效工资。同时,江阴市教育局以及江阴市纪委在调查中,包庇袒护,导致问题一直不能解决。学校问题不断发生,前任学校负责人贪污受贿;小学学生跳楼事件;小学学生在学校教室被扎坏一只眼睛事件;小学生打开学校灭火器导致高压液体喷出,喷到多名学生身上;初二学生在教室用刀刺伤班主任事件;学校简单聊聊盘面,和大家强调一个事情!食堂监控十几只无故损坏,食堂员工偷窃大量食材。2020年学校期中考试初一英语听力放的不清楚,领导不提前审核录音,导致英语听力答题无法正常进行。期末生物考试结束结束,监考以及相关领导没有清点试卷,导致三名学生试卷丢失,没有期末成绩。领导拿着高额的领导管理奖,不作为,学校管理混乱,严重影响了学校的发展。学校行情总在绝望中诞生教学质量严重下降,学校为了掩盖问题的严重性,学校领导甚至终止学生下午正常进行的生物历史地理政治等课程的上课,把班级成绩好的学生叫到其他教室进行培优,导致下午第一课开始的历史地理政治等课程不能正常进行,这些优秀生的课程的学习受到严重影响,违反了教育教学法规,影响了学生的全面发展。
  绩效工资的问题必须到了要解决的时候,绩效工资的暗箱操作,导致领导与教师的绩效存在巨大差距,领导甚至滥用职权,将教师的绩效工资发给了不该发的人!严重侵犯了教师的参与权、知情权和监督权,严重影响了教师的养老金、职业年金和住房公积金,危害了教师一辈子!学校领导知道影响巨大,所以,绩效工资不敢公开,全体教师的养老金住房公积金缴纳明细也不敢公开,害怕教师看到领导不合理的绩效工资和养老金的巨大差距。
  综上所述,临港实验学校的大多数教师强烈要求监察委进驻学校,严肃认真的调查核实临港实验学校十年来绩效工资发放的数额以及分配给全体教师的绩效数额,彻底揭开绩效工资不能公示的内幕和原因!请求监察委调查上报财政局全体教师绩效工资的明细,与发放给全体教师工资卡上的绩效工资数额进行对比,并且公示2010年以来历年绩效的全部数据和总额,公示全体教师2010年至今的养老金和住房公积金和职业年金缴纳数额!必须向全体临港实验学校的教师公布调查结果!查出问题,必须予以纠正!同时,请求监察委本着对绩效发放负责谨慎的态度,在问题没有调查清楚之前,暂时停止发放临港实验学校今年的绩效工资。(临港实验学校教师群体,电话:051086684025 ;18651563660)


  
  
  
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